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すぐ使えるズル休みをする方法!もう言い訳を用意する必要はない!

ズル休みをする男性 ビジネス
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会社に行きたくないから適当な理由をつけてズル休みをした人は、後ろめたかった気持ちがありませんか?

ズル休みとは後ろめたい気持ちが生じさせるもので、後ろめたさを消すとズル休みではなくなるんです。

実際に自分の場合、後ろめたい気持ちを排除できたから、世間ではズル休みでも自分の中では違います。

そこでズル休みの経験がない自分が正しいズル休みの方法をご紹介するので、この機会に習得してください。

ちなみに労働基準法第39条が適用される人であれば、そもそもズル休みなんて存在しないんですけどね。

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事前にズル休みをする準備をしよう!

仕事を助ける男性

事前にズル休みを取る日が分かっている場合、事前に準備をしていると周りの人に迷惑は掛かりません。

休む当日の仕事は同僚後輩などへ事前に頼んでいれば、ズル休みでも後ろめたさは出ないでしょう。

その際、信頼できる人がいると自分のフォローをお願いしておけば、ズル休みを疑われても大丈夫。

幸いなことに自分の場合、信頼できる先輩が一人だけいたからフォローのお願いをして、難を逃れました。

ズル休みを周りに疑われると自分の評価に影響が出るから、フォローのお願いはかなり重要です。

事前の準備として休みの日の仕事を頼む。
自分へのフォローを頼む。

この2点は必ず抑えてください。

キシ
キシ

会社の評価に全く興味がない人は気にしないでください。

当日にズル休みをするなら日頃の行いが大事!

当日、急にズル休みをする人は仕事の手回しをしてないから、会社の人たちに迷惑を掛ける場合があります。

職種によっては顧客に迷惑を掛けるので、他の社員が対応しないと自分の立場が危うくなるでしょう。

そんなとき日頃からマジメに仕事をしてると、急なズル休みでも周りが対応するからこの心配は皆無です。

しかし、普段から適当に仕事をしてる人はズル休みをした場合、誰も対応する人はいないと思ってください。

結局、ズル休みをして一番に被害を受けるのは自分自身なので、日ごろの行いが悪い場合は止めた方が良いでしょう。

会社での評判が悪い場合、ズル休みは止めましょう。

逆に言えばズル休みをして誰にも迷惑が掛からないなら、当日に休んだとしても全く問題ありません。

キシ
キシ

ズル休みをする際、日ごろの行いが悪いと休んだ次の日が最悪ですよ。

正当な理由だとマインドコントロールする!

忠告する男性

ズル休みをする際、最も重要なことは後ろめたさを出さないために、正当な理由を見つけることです。

実際、ズル休みの理由で「体調不良」を使う場合が多いだろうけど、実際は休むレベルではないはず。

体調不良が休むほどではないから、後ろめたさを持ってしまい、ズル休みの意識が働くのだと思います。

しかし、ちょっとでも体調不良であれば仕事に悪影響が出るので、休んだ方がマシだと考えてください。

仕事に悪影響が出る場合、ズル休みをした方がお互いのためだから、正当な理由として納得ができるでしょう。

要は正当な休む理由だと、マインドコントロールをすれば、後ろめたさなんて全く出ませんよ。

ズル休みではなく正当な休みだとマインドコントロールしよう。
自分も寝不足だった際、仕事のパフォーマンスが落ち迷惑を掛けるくらいなら、休むべきだと思いましたからね。
キシ
キシ

後ろめたさない場合、自分で「ズル休み」と思わないはずですよ。

ズル休みをする際の注意点!

ズル休みをする際、会社の人にバレてしまうともんだいが生じるから注意が必要です。

特に最近はSNSでバレるケースが多いので、ズル休みをした日はSNSを禁止にしてください。

匿名なら大丈夫だけど会社の人に知られてる場合、ズル休みをしたことがバレちゃいますから。

他には、会社や取引先の近くに出掛けない。会社の人が立ち寄る場所に出掛けないなど。

ズル休みをした日はスマホもお休みにしてください。
基本的にズル休みをしたときは、家でのんびりゴロゴロ過ごすのがベストでしょうね。
キシ
キシ

もしくは会社と真逆の方角に出掛けるのが良いかもしれません。

そもそもズル休みは存在しないんです!

実のところ「ズル休み」は、学生ぐらいしか適用されず、社会人で適用されるのは釣りバカの浜ちゃんだけ。

正社員・派遣社員・契約社員・パートなど、一定の条件をクリアをすれば、有給休暇がありズル休みは存在しません。

労働者として義務を果たした結果、権利である有給休暇をもらっているから、どんな理由で休もうがこちらの自由。

ただし、義務を果たさず権利だけ主張すると会社での立場が悪くなるので、勘違いしないようにお願いします。

労働基準法第39条

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

労働基準法では与えらた有給休暇を使う際、理由まで必要としていないから例えズルだとしても問題はない。

浜ちゃんのように有給を使い果たしても釣りを理由に休む場合が、本当のズル休みなのでマネしないように。

有給休暇の取得は労働者の権利です。
キシ
キシ

正当な理由がなくても有給休暇以内なら休むのは自由です。

有給休暇なのに理由を聞く会社が多い!

会社の上司

自分が20代だった頃は今よりも有給休暇を取るのが難しい時代で、仮に休む場合は理由を聞かれました。

休暇届の欄に理由を書く場所があり、適当に「私用のため」と書いたら、上司に「どんな私用?」と言われたんです。

まさか仕事がかったるいので残っている有給休暇を使い、気持ちをリフレッシュしたいと書ける訳がありません。

本当に理由なんて絶対に書けないなら、「私用のため」を使っているのに、しつこく聞く上司がいると面倒臭いですね。

キシ
キシ

「私用」と書いてもさらに理由を聞くのは止めて欲しいですね。

有給休暇でもズル休みと感じる理由!

有給休暇の範囲内ならどんな理由でもズル休みにならないけど、ある条件の場合はズルに感じる人が多いです。

例えば前もって休暇申請をせず急に休みを入れる。会社の行事がある日にわざと休暇申請する。これでしょう。

上司・同僚・部下など会社の人たちに後ろめいた気持ちがあると、有給休暇でもズル休みに感じるのでは。

実際に自分も会社の行事が面倒だったので事前に休暇申請をしたから、一般的に考えるとズル休みになのかも。

キシ
キシ

後ろめたくないならズル休みをしたとは絶対に思いませんよね。

せっかくズル休みをしたんだから満喫しよう!

ズル休みを決意して後ろめたさがなくなったら、仕事のことはすべて忘れ思いっきり満喫してください。

会社に行きたくない病。仕事をしたくない病。これらが原因なら気持ちを切り替えるために好きなことをしましょう。

さすがに連日のズル休みは根回しをしても評価を落とすので、1日で上記の病は治さないとマズいです。

自分の場合、午後から昼寝をして凄く贅沢な気分を味わえたから、仕事へのモチベーションが戻りました。

通常の休みよりズル休みの方が貴重な休みなので、好きなことをやり満喫をしないと後悔しますよ。

キシ
キシ

ズル休みをしたときは通常の休みよりなぜかウキウキしませんか?

すぐ使えるズル休みをする方法「まとめ」

有給休暇の範囲内ならズル休みだとしても、労働者の正当な権利なので全く気にする必要はありません。

ズル休みをして後ろめたさがある場合、正当な理由を見つけマインドコントロールすれば大丈夫ですよ。

ただし、有給を使い切った人はズル休みをした場合、後ろめく感じるので、くれぐれもご注意ください。

今後は働き方改革などで以前より有給休暇を取りやすくなるから、気兼ねなくズル休みができるはず。

もしズル休みをして上司が文句を言ったら、「労働者の権利を侵害するな!」と心の中で叫びましょう。

キシ
キシ

権利を主張する際、義務を履行してないと非難されるのでご注意ください。

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