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会社をズル休みをした事がない自分が教える正しくズル休みする方法!

ズル休みをする男性 仕事
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会社に行きたくないから、適当な理由をつけて、ズル休みをした人は、後ろめたかった気持ちが、ありませんか?

ズル休みとは、後ろめたい気持ちが、生じさせるもので、後ろめたさを消すと、ズル休みでは、なくなるんです。

実際に、自分の場合、後ろめたい気持ちを、排除できたから、世間ではズル休みでも、自分の中では違います。

そこで、ズル休みの経験がない自分が、正しいズル休みの方法を、ご紹介するので、この機会に、ご覧ください。

ちなみに、労働基準法第39条が、適用される人であれば、そもそも、ズル休みなんて、存在しないんですけどね。

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そもそもズル休みは存在しないんです!

そもそも、「ズル休み」なんて言葉は、学生ぐらいしか適用されず、社会人で適用されるのは、釣りバカの浜ちゃんだけ。

正社員、派遣社員、契約社員、パートなど、一定の条件をクリアをすれば、有給休暇があり、ズル休みは、存在しません。

労働者として、義務を果たした結果、権利である有給休暇を、もらっているから、どんな理由で休もうが、こちらの自由。

ただし、義務を果たさず、権利だけ主張すると、会社での立場が、悪くなるので、勘違いしないように、お願いします。

労働基準法第39条

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

労働基準法では、与えらた有給休暇を使う際、理由まで必要としていないから、例えズルだとしても、問題はないです。

浜ちゃんのように、有給を使い果たしても、釣りを理由に休む場合が、本当のズル休みなので、マネしないように。

キシ
正当な理由がなくても、有給休暇以内なら、休むのは自由です。

有給休暇なのに理由を聞く会社が多い!

会社の上司

自分が20代だった頃は、今よりも有給休暇を取るのが、スゴく難しい時代で、仮に休む場合、理由を聞かれました。

休暇届の欄に、理由を書く場所があり、適当に「私用のため」と書いたら、上司に「どんな私用?」と、言われたんです。

まさか、仕事がかったるいので、残っている有給休暇を使い、気持ちをリフレッシュしたいと、書ける訳がありません。

本当に理由なんて、絶対に書けないなら、「私用のため」を使っているのに、しつこく聞く上司がいると、本当に面倒臭い。

もし、理由を聞かれた際は、実際に使っていた、ズル休みに使える理由を、後ほどご紹介するので、参考にしてください。

キシ
「私用」と書いても、さらに理由を聞くのは、止めて欲しいですね。

有給休暇でもズル休みと感じる理由!

有給休暇の範囲内なら、どんな理由でも、ズル休みにならないけど、ある条件の場合、ズルに感じる人が、多いです。

例えば、前もって休暇申請をせず、急に休みを入れる。会社の行事がある日に、わざと休暇申請する。これでしょう。

上司、同僚、部下など、会社の人たちに、後ろめいた気持ちがあると、有給休暇でも、ズル休みに、感じるのでは。

実際に自分も、会社の行事が、面倒だったので、事前に休暇申請をしたから、一般的に考えると、ズル休みになのかも。

そこで「ズル休み」は、後ろめいた気持ちの休みと、今後は定義して、正しいズル休みの方法を、詳しくご紹介します。

キシ
後ろめたくないなら、ズル休みをしたとは、絶対に思いませんよね。

事前にズル休みをする準備をしよう!

仕事を助ける男性

事前に、ズル休みを取る日が、分かっている場合、事前に準備をしていると、周りの人に迷惑は、掛かりません。

休む当日の仕事は、同僚や後輩などへ、事前に頼んでいれば、ズル休みでも、後ろめたさは、出ないでしょう。

その際、信頼できる人がいると、自分のフォローを、お願いしておけば、ズル休みを疑われても大丈夫。

幸いなことに、自分の場合、信頼できる先輩が、一人だけいたから、フォローのお願いをして、難を逃れました。

ズル休みを、周りに疑われると、自分の評価に、影響が出るから、フォローのお願いは、かなり重要です。

事前の準備として、休みの日の仕事を頼む、自分へのフォローを頼む、この2点は、必ず抑えてください。

キシ
会社の評価に、全く興味がない人は、好き勝手に、休んでください。

当日にズル休みをするなら日頃の行いが大事!

当日、急にズル休みをする人は、仕事の手回しをしてないから、会社の人たちに、迷惑を掛ける場合があります。

職種によっては、顧客に迷惑を掛けるので、他の社員が対応しないと、自分の立場が、危うくなるでしょう。

そんなとき、日頃からマジメに、仕事をしていると、急なズル休みでも、周りが対応するから、この心配は皆無です。

しかし、普段から、適当に仕事をしてる人は、ズル休みをした場合、誰も対応する人は、いないと思ってください。

結局、ズル休みをして、一番に被害を受けるのは、自分自身なので、日ごろの行いが悪い場合、止めた方が良いでしょう。

逆に言えば、ズル休みをして、誰にも迷惑が、掛からないなら、当日に休んだとしても、全く問題ありませんね。

キシ
ズル休みをする際、日ごろの行いが悪いと、休んだ次の日が最悪ですよ。

正当な理由だとマインドコントロールする!

忠告する男性

ズル休みをする際、最も重要なことは、後ろめたさを、出さないために、正当な理由を、見つけることです。

実際、ズル休みの理由で、「体調不良」を使う場合が、かなり多いだろうけど、休むレベルではありません。

体調不良が、休むほどではないから、後ろめたさを、持ってしまい、ズル休みの意識が、働くのだと思います。

しかし、ちょっとでも、体調不良であれば、仕事に悪影響が出るから、休んだ方がマシだと、考えてください。

仕事に、悪影響が出るなら、ズル休みをした方が、お互いのためなので、正当な理由として、納得ができるでしょう。

要は、正当な休む理由だと、マインドコントロールをすれば、後ろめたさなんて、全く出ませんよ。

自分も、寝不足だった際、仕事のパフォーマンスが落ち、迷惑を掛けるくらいなら、休むべきだと、思いましたからね。

キシ
後ろめたさない場合、自分で「ズル休み」と、思わないはずですよ。

せっかくズル休みをしたんだから満喫しよう!

ズル休みを決意して、後ろめたさが、なくなったら、仕事のことは、すべて忘れ、思いっきり、満喫してください。

会社に行きたくない病、仕事をしたくない病、これらが原因なら、気持ちを切り替えるために、好きなことをしましょう。

さすがに、連日のズル休みは、根回しをしても、評価を落とすので、1日で上記の病は、治さないと、マズいです。

自分の場合、午後から昼寝をして、スゴく贅沢な気分を、味わえたから、仕事へのモチベーションが、戻りました。

通常の休みより、ズル休みの方が、貴重な休みなので、好きなことをやり、満喫をしないと、後悔しますよ。

キシ
権利を主張する際、義務を履行してないと、非難されるので、ご注意ください。

与えられた権利はしっかり使いましょう!

河原でボーッとする男性

有給休暇の範囲内なら、ズル休みだとしても、労働者の正当な権利なので、全く気にする必要は、ありません。

ズル休みをして、後ろめたさがある場合、正当な理由を見つけ、マインドコントロールすれば、大丈夫ですよ。

ただし、有給を使い切った人は、ズル休みをした場合、スゴく後ろめたいので、くれぐれも、ご注意ください。

今後は、働き方改革などで、以前より有給休暇を、取りやすくなるから、気兼ねなく、ズル休みができるはず。

もし、ズル休みをして、上司が文句を言ったら、「労働者の権利を侵害するな!」と、心の中で叫びましょう。

キシ
権利を主張する際、義務を履行してないと、非難されるので、ご注意ください。
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